昨天，阿里巴巴馬云在20周年的年會上發布了卸任演講。在馬云的演講中說道：“未來，我們不希望自己變成一家會賺錢的、平庸的公司。我們的目標不是希望打敗對手，而是希望自己在社會上，在世界，在老百姓用戶面前，我們是一家好公司。強大的公司不容易，但要做好公司更難。強公司是商業能力決定的，但好公司是擔當、責任和善良。” 而同時，在東莞同進電器科技有限公司，創始人在8月提出了把同進打造成一家好企業的重要發展戰略。

       如何把同進科技打造成一家好企業？有些企業不知道好的企業什么樣子。很多人知道好的企業什么樣但卻做不到。為什么做不到？因為自身的素養不夠。你的人生目標，自律能力，每天運動，每天學習，這就是最難的事情，但絕對重要的事情。

       同進陳總說：“如果我們把同進做成了一家好的企業，我們自己會覺得自己是個成功者，我們是孩子的榜樣，父母的驕傲。如果我們能夠把同進做成一家好的企業，對我們孩子的影響會比其他方面影響更大。我們自己才能健康愉快，對將來有希望，就會少很多擔心，甚至什么都不擔心。讓我們有錢有閑有健康有追求。我們應該向一個好的企業去靠攏。即使現在做不到，也要朝這個方向去做，相信愿意這樣去做比不這樣去做更好，有行動比不行動更好。收獲不了物質先會收獲精神。一切都是勢在必得。”

       好的企業各方面的優勢很多：

       1、經營企業就是經營人。能夠吸引人才的因素：

       1）高收入，好的福利，好的環境，好的培訓。安居樂業，解決住房讀書健康的問題，大家相敬如賓，有禮貌，尊重領導。

       2）員工對工廠放心且有信心。工廠是員工的依靠。

       3）有發展空間：待遇、福利、職務和能力都能得到發展。

       4）短期中期長期利益和發展，物質和精神都滿足，大家才對工廠有信任度。有好報才會有好人。他也希望工廠生命力越來越強。你把工廠建得像家，他就會愛廠如家，你把工廠建得像學校，他就會愛學習，你把工廠建得像軍隊，他就會守規矩。

       6）員工的素養：有專業技能，愛惜產品，遵守制度流程，有進取心上進心，有團隊精神，有禮貌，愛廠如家。工廠給到員工物質精神雙豐收，員工會有相應的態度為工廠做貢獻。

       7）工廠獎勵多，員工積極貢獻智慧和創新，企業創新能力強。工廠對員工的家人應該做什么？對家人的關心、問候和支持。

       8）員工的榮譽感自豪感要有所體現：員工覺得有面子，員工主動地千方百計地把本職工作做好，幫助工廠提升競爭力，幫助工廠發展。

        2、競爭力。我們能給到客戶什么？競爭力表現在：

       1）品質：最好的客戶是質量要求最高的客戶。品質領先，交期準時。

       2）服務：服務質量高。

       3）價格：價格合理。

       4）環境：工廠干凈整潔，區域劃分清晰，現場車間和辦公區域沒有多余的東西。有好的企業文化。做到這些，我們就會有知名度和好的口碑。

       3、客戶：我們擁有什么樣的客戶？好的企業擁有什么樣的客戶？

       1）行業領先的客戶，知名的客戶，訂單穩定的客戶。付款準時的客戶。信譽好的客戶。

       2）供應商：優質供應商會主動的千方百計的來跟我們合作。配合度好，能夠積極解決客戶的問題。

       4、生命力強。

       同進科技正走在打造好企業的路上，我們先有了打造好企業的理念，并逐步把我們的公司打造成讓員工滿意，客戶滿意的好企業。任重道遠，同進科技已經在打造好企業的路上啟程了。打造好企業比把公司做強大更難，這是同進的使命、擔當、責任和善良。